Epargne salariale : Motivez vos salariés à moindre coût !

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Depuis le 1er janvier 2019, afin d’encourager l’épargne salariale, le forfait social à la charge de l’employeur est supprimé.

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale rend plus attractifs les dispositifs déjà existants en supprimant le forfait social qui était à 20% sur :

  • Les accords de participation dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Les abondements sur PEE et PERCO dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Les accords d’intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés

ATTENTION : l’accord d’intéressement doit être réalisé dans les 6 mois de la clôture de votre exercice.

Nous vous proposons une réunion d’information pour devenir incollable sur l’épargne salariale !
A quoi ça sert ? Qui en bénéficie ? Comment épargner ? On vous explique tout.

  • Mardi 9 avril à Libourne de 9h00 à 10h00
  • Jeudi 11 avril à Bordeaux de 18h00 à 19h00

 

Inscrivez-vous ici avant le 5 avril

EN SAVOIR PLUS