Index égalité Femmes-Hommes : dernière ligne droite

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Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour la première fois, au 1er mars 2020.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs

Lorsque le niveau de résultat est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise dispose de 3 ans pour corriger ces écarts de salaire. Si durant ce délai, l’entreprise a toujours obtenu une note inférieure à 75 points, elle peut se voir appliquer une pénalité pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.

ATTENTION : l’Entreprise qui ne publie pas son résultat sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes encourt, une sanction dont le montant maximal correspond à 1 % de sa masse salariale.


Pour plus d’informations, contactez le Groupe BSF : 05 57 55 05 05 – infos-bsf@bsf.fr