Des nouvelles règles pour les emplois viticoles au 1er avril 2021

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La viticulture comme l’ensemble des secteurs agricoles doit appliquer la nouvelle convention collective nationale agricole (CCNA) à partir du 1er avril 2021.

Elle implique une façon entièrement nouvelle de classifier les emplois et donc des modifications sur les bulletins de salaire.

Le contrat de travail doit aussi être adapté si besoin.

Dans un article paru sur le site de Réussir Vigne, Muriel GIOT, juriste en droit social du Groupe BSF, membre d’AGIRAGRI, conseille de rédiger un courrier et un avenant au contrat de travail à remettre en mains propres.

Elle conseille aussi d’en profiter pour faire l’entretien professionnel bi-annuel s’il n’a pas encore été fait.