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Aide exceptionnelle à l’apprentissage : réactivée en mars 2026

Créé le 23/03/26

Aide exceptionnelle à l’apprentissage

Suspendue en cours d’année 2025, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis vient d’être remise en vigueur par le gouvernement. Voici tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier avant la fin de l’année.

Une aide supprimée, puis réactivée

Le gouvernement a réintroduit, par décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, une aide financière exceptionnelle destinée à encourager les entreprises à recruter des apprentis. Après sa suppression en 2025, ce coup de pouce financier est de nouveau accessible pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, sous réserve que leur exécution débute avant le 1er janvier 2027.

Attention toutefois : les montants ont évolué. Le dispositif est désormais modulé selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé, ce qui représente une nouveauté par rapport aux versions précédentes.

Les montants applicables selon votre entreprise

Taille de l’entreprise Niveau du diplôme Montant de l’aide
Moins de 250 salariés Bac +2 4 500 €
Moins de 250 salariés Bac +3 à Bac +5 2 000 €
250 salariés et plus CAP / Baccalauréat 2 000 €
250 salariés et plus Bac +2 1 500 €
250 salariés et plus Bac +3 à Bac +5 750 €
Apprenti reconnu travailleur handicapé 6 000 €

 

Ne pas confondre avec l’aide unique à l’apprentissage

Cette aide exceptionnelle ne remplace pas l’aide unique à l’apprentissage (art. L. 6243-1 du Code du travail), qui reste en vigueur pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (ou Bac +2 dans les départements d’outre-mer). Cette aide unique peut atteindre 5 000 € dès la première année, voire 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé. Les deux dispositifs sont complémentaires et couvrent ensemble toutes les situations.

Une condition de quota pour les entreprises de 250 salariés et plus

Les grandes entreprises ne peuvent bénéficier de l’aide que si elles respectent un seuil d’alternants dans leurs effectifs : au moins 5 % d’alternants, ou 3 % accompagnés d’une progression d’au moins 10 % par rapport à l’année précédente. En cas de non-respect de cet engagement, les sommes perçues sont susceptibles d’être remboursées.

Un dispositif temporaire : agissez avant fin 2026

Cette aide est limitée dans le temps. Pour en bénéficier, le contrat d’apprentissage doit être signé dans l’année et l’exécution doit démarrer avant le 1er janvier 2027. Si vous avez des projets de recrutement en alternance, il est conseillé de les anticiper dès maintenant.

Vous souhaitez savoir si votre entreprise est éligible ou vous faire accompagner dans vos démarches ?

Notre équipe du service social est à votre disposition.

N’hésitez pas à nous contacter.

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