L’Index égalité UES Groupe BSF est de 95 / 100
Depuis 2020, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Le Groupe BSF étant une UES, ces données doivent être calculées et publiées en tenant compte des informations pour le Groupe, et pas seulement sur le Cabinet BSF SA.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- ▪ L’écart de rémunération femmes-hommes, 35/40
- ▪ L’écart de répartition des augmentations individuelles, 35/35
- ▪ Le nombre de salariées augmentées après leur congé de maternité, 15/15
- ▪ La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, 10/10
Les entreprises concernées doivent également communiquer cet index, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique ainsi qu’à l’inspection du travail (DREETS). La communication à la DREETS et au CSE a été faite.
