L’Index égalité UES Groupe BSF est de 89 / 100

Depuis 2020, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Le Groupe BSF étant une UES, ces données doivent être calculées et publiées en tenant compte des informations pour le Groupe, et pas seulement sur le Cabinet BSF SA. 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs : 

1. ▪ L’écart de rémunération femmes-hommes, note obtenue 39/40 
2. ▪ L’écart de répartition des augmentations individuelles, note obtenue 25/35 
3. ▪ Le nombre de salariées augmentées après leur congé de maternité, note obtenue 15/15 
4. ▪ La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, note obtenue 10/10 

Les entreprises concernées doivent également communiquer cet index, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique ainsi qu’à l’inspection du travail (DREETS). La communication à la DREETS et au CSE a été faite.