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DONNÉES FINANCIÈRES, FISCALES, JURIDIQUES, SOCIALES & COMPTABLES

En maturité

Sous-traiter les ressources humaines

Cela dépend de vos effectifs et des seuils qui peuvent être vite franchis. Il est souvent conseillé de sous-traiter les ressources humaines pour le suivi des obligations qui impliquent, entre autres, la représentation du personnel, la rédaction du règlement intérieur. La législation étant très fluctuante, il est important de s’appuyer sur une structure adaptée, rompue aux arcanes juridiques. 

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