En période estivale, il est fréquent que les entreprises recourent à des étudiants pour renforcer leurs équipes, ils sont appelés « jobs d’été ».
Comme tout CDD, son motif doit apparaître dans le contrat :
. le remplacement d’un salarié absent (par exemple en raison de ses congés),- un surcroît temporaire d’activité (par exemple lié à la période estivale),
. l’exécution de travaux temporaires par nature (emplois saisonniers ou emplois dans des secteurs où il est d’usage de ne pas recourir au CDI comme les contrats de vendanges par exemple.
Le CDD étudiant peut comporter une période d’essai. Sauf usage ou dispositions particulières prévues par la convention collective, la durée de l’essai se limite à 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats inférieurs à 6 mois.
L’étudiant devra être rémunéré au minimum au montant du smic soit 1 747.20 € bruts pour 151.67 heures par mois (base SMIC mai 2023), sauf convention collective plus favorable.
Directeur de rédaction / Groupe BSF
Ligne éditoriale / Stephan Pluchet (Agence Elem nt) / Olivier Leguistin (Cotc Communication)
Rédacteur / Olivier Leguistin
Création graphique / Stephan Pluchet / Agence Elem nt
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EDITO
BSF NEWSPAPER
Par Franck Chanquoy
DIRECTEUR GÉNÉRAL DU GROUPE BSF
Dans ce BSF NEWSPAPER nous tenterons de vous informer, de vous surprendre, de vous divertir et de vous intéresser à tous ces sujets qui font la réalité de nos vies professionnelles. Mais pour se faire, nous avons décidé de prendre un angle inattendu.
Aussi, nous ne vous parlerons pas de fiscalité, ni de comptabilité, ni de juridique, ni de social mais nous allons prendre le pouls de ce qui se fait, de ce qui s’invente, de ce qui se dit, de ce qui se pratique chaque jour au sein et autour des entreprises, en terme d’innovations, de nouveaux métiers, de nouvelles pratiques de travail et des formidables atouts de notre région.
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Rédaction : Olivier Leguistin – Cotc Communication
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